Personal vinculado a la actividad de supermercados, en concreto a aquellos que se encarguen de la gestión directa o indirecta de las personas.

Conocer la herramienta básica del convenio colectivo. Analizar aspectos importantes del contrato a tiempo parcial. Exponer diferentes situaciones por las que el personal del supermercado puede ausentarse del trabajo, aprendiendo con ello su gestión. Ver aquellas conductas que el convenio colectivo considera como faltas y cómo se debe actuar ante las mismas.

1. GESTIÓN ALTA PERSONAL

    1.1. Alta seguridad social: de la importancia de los plazos.
    1.2. Las principales causas de contratación en un supermercado.
    1.3. Novaciones contractuales: cambio de jornada.

2. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

    2.1. ¿Quién puede hacer horas complementarias?
    2.2. Documentación necesaria.
    2.3. Registro de horas.
    2.4. Inspección de trabajo.

3. ABSENTISMO

    3.1. Laboral o presencial.
    3.2. Causas:

         3.2.1. Incapacidad temporal.
         3.2.2. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia.

4. CONVENIO COLECTIVO

    4.1. Herramienta básica.
    4.2. Permisos retribuidos.
    4.3. Permisos no retribuidos.

5. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

    5.1. Faltas leves, graves o muy graves.
    5.2. Prescripción.
    5.3. Amonestación verbal, escrita o despido: saber cómo proceder.

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