Profesionales del área de Recursos Humanos, directivos, gerentes, o profesionales que gestionen equipos a su cargo.

Adquirir una visión global y actualizada de las mejores prácticas para la gestión de los recursos humanos, orientadas al desarrollo y retención del talento.

1. DIRIGIENDO ORGANIZACIONES Y PERSONAS EN EL SIGLO XXI.
   – La gestión del talento.
   – El rol de RRHH dentro de la organización y del equipo.
   – Caso: el nuevo estilo de dirección.
2. LA INCORPORACIÓN DE PERSONAS EN LA ORGANIZACIÓN
   – Finalidad de la descripción de los puestos de trabajo
   – Conceptos base para la descripción de un puesto
   – La descripción de puestos: contenido básico
   – Selección de personas
3. DESARROLLA PERSONAS, DESARROLLA LA EMPRESA.
   – El papel del responsable de RRHH en el desarrollo de los empleados
   – ¿Por qué nos interesa que los empleados crezcan?
   – Formación
   – Evaluación del desempeño
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO MODELO DE DIRECCIÓN DE PERSONAS.
   – Las competencias profesionales
   – Beneficios de la gestión por competencias
   – Elaborar un diccionario de competencias
5. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ PARA LA MEJORA DE LA ORGANIZACIÓN.
   – ¿Por qué debemos darle valor a la comunicación interna?
   – Dinámica de comunicación
   – Habilidades que nos facilitan la comunicación
6. DIRIGIR ESTABLECIENDO OBJETIVOS Y CON LA PARTICIPACIÓN DEL EQUIPO
   – Dirección participativa por objetivos (DPO)
   – Misión, visión y valores
   – Matriz DAFO
   – El cuadro de mando integral (CMI)
7. EL CAMBIO COMO MEJORA.
   – ¿Qué se espera del área de RRHH ante un cambio?
   – El proceso de cambio
   – Caso práctico: cambio de rumbo

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